De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o Brasil possui cerca de 2,5 milhões de pessoas surdas, muitas delas utilizam a Língua Brasileira de Sinais (Libras) como principal forma de comunicação. O dado reforça a relevância de iniciativas que ampliem o acesso ao mercado de trabalho e promovam ambientes mais inclusivos.
e Suélen Camacho, intérprete e analista de inclusão do Grupo Koch
Nesse contexto, o Grupo Koch desenvolve o projeto +Inkluir, que estrutura práticas de acessibilidade, comunicação e desenvolvimento profissional em suas operações. Atualmente, a empresa conta com 77 colaboradores surdos, sendo 34 usuários de Libras, com ações voltadas à adaptação de processos, capacitação das equipes e promoção de um ambiente de trabalho mais acessível e integrado.
“Falar sobre inclusão é, acima de tudo, falar sobre acesso. E quando trazemos Libras para dentro das nossas ações do programa +Inkluir, estamos garantindo que pessoas surdas não só estejam presentes, mas que realmente participem e se sintam pertencentes. O +Inkluir tem esse compromisso, transformar cultura. E trabalhar com Libras é uma das formas mais importantes de garantir que essa transformação seja real, contínua e acessível para todos”, destaca Suelen Camacho, analista de inclusão do Grupo Koch.
A Língua Brasileira de Sinais é uma língua completa, com estrutura gramatical própria, construída historicamente pela comunidade surda no Brasil. Seu desenvolvimento está diretamente ligado à luta por direitos e à valorização da identidade cultural das pessoas surdas, sendo fundamental para promover autonomia e participação ativa na sociedade.
No Grupo Koch, a inclusão faz parte da prática diária e se traduz em ações estruturadas que vão além da contratação. O projeto +Inkluir promove iniciativas de integração, sensibilização e desenvolvimento, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e preparada para lidar com a diversidade.
“Hoje, nossas iniciativas em Libras vão além do básico. Nós promovemos integrações acessíveis, treinamentos e reuniões internas com intérprete, incentivamos o aprendizado de sinais entre os colaboradores e criamos um ambiente onde a comunicação acontece de verdade, não só de forma adaptada, mas respeitosa. O impacto disso é muito claro: quando a comunicação flui, as relações se fortalecem, o desenvolvimento profissional acontece e a inclusão deixa de ser discurso e passa a ser prática diária”, destaca Suelen Camacho.
Para o gerente de RH do Grupo Koch, Alisson Santos, a valorização da Libras é um passo essencial para fortalecer a inclusão dentro da empresa. “Acreditamos que a inclusão começa pela comunicação. Ao reconhecer e incentivar o uso da Libras no dia a dia da empresa, criamos condições reais para que todos possam se expressar, participar e crescer profissionalmente. O projeto +Inkluir reforça esse compromisso e nos desafia a evoluir continuamente como organização”.
